437ccm必赢国际要闻
商学院在人力资源案例大数据分析网络大赛中取得佳绩
供稿：商学院 日期：2020-07-27 已浏览9926次
为贯彻国务院的《促进大数据发展行动纲要》，以及全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，进一步推进人力资源相关专业在大数据分析方面实践育人工作开展，提高人才的培养质量，培养“数字人力”人才，无缝对接社会与区域的数字经济发展需求。新道科技股份有限公司于6月15日—23日举办了“新道杯”人力资源案例（大数据分析）技能大赛。
大赛结合当下最新的“数字人力”理念，通过“理论＋实践”的考核方式，培养人力资源专业学生的数字化意识与思维，以及借助大数据分析工具发现、分析与解决企业人力资源管理问题的能力，促进团队成员间的沟通协作能力，是学生展示数字化能力的舞台。
本次大赛使用“新道云”为比赛平台，通过模拟数字企业人力资源管理等案例分析、呈现，使参赛学生参与到企业案例中去，着重体现学生的基础人力资源专业知识，知识与实践相结合，让学生在参赛中学习领导能力、规划能力，分析能力，为今后的就业积蓄力量。
此次竞赛共有来自省内开设人力资源管理专业院校的17支队伍参加，我校人力资源管理专业王娜、李超、王美怡三位老师指导、带队，我校参赛队获得二等奖1项、三等奖1项；同时获得团队风采奖及个人风采奖。
通过此次大赛，充分展示了437ccm必赢国际重视对大学生理论知识与专业实践能力相结合的培养。人力资源管理专业将持续培养学生的数字化意识与思维，借助大数据分析工具发现、分析与解决企业人力资源管理问题的能力，实现人才培养与就业岗位相结合，为区域经济社会发展培育优秀的应用型新商科管理人才。（通讯员：李超）
